Erreiche, begeistere und stelle IT & Software-Profis mit innovativen Online-Marketing-Taktiken ein

👇 Die Tech-Zielgruppe in und auswendig zu kennen, macht den Unterschied. Wir haben über 500 Softwareentwickler persönlich befragt.

Sichere dir den Wettbewerbsvorteil und die All-in-one-Lösung im Online-Marketing, um wechselwilliges IT-Personal einzustellen.


GoFastJobs: Dein Partner für den Aufbau erstklassiger Tech-Teams!


Als Experten im Online-Marketing gewinnen wir erfolgreich die besten Talente für Positionen wie DevOps, Backend, Frontend, IT-Admins, Mobile Developer und 18+ weitere. 

Durch jahrelange Erfahrung im Online-Marketing & IT-Recruiting wissen wir, auf was es ankommt. Denn die kleinen Details machen den Unterschied. Durch über 500 Befragungen mit Softwareentwicklern & IT-Spezialisten wissen wir ganz genau, was die Zielgruppe sehen will und was nicht.

Verabschiede dich von langweiligen Karriereseiten, Stockfotos und uninspirierten Stellenbeschreibungen - mit uns findest du die besten Mitarbeiter für dein Unternehmen.

Expertise macht den Unterschied: Nutze sie für deinen Erfolg

+1200

Gewonnen IT-Kandidaten

+130

Einstellungen durch Online-Marketing

+1 Mio.

Umsatz durch Online-Marketing (Siehe award)

Hebe dich vom Wettbewerb ab

Intensive Experten-Analyse (Karriereseite, Zielgruppe & Stellenbeschreibung)

Bewerberrate & Qualität immens verbessern

Durch moderne Bewerbungsprozesse, hohes Zielgruppenverständnis und einzigartige Werbung.

Starker Partner im Online-Marketing. 

Mehrere tausend gewonnene IT Kandidaten, Hunderte von Einstellungen & über eine Million € Umsatz durch Online-Marketing. 

Mit unserer Online-Marketing-Expertise erreichen wir gezielt die besten Talente und bringen sie direkt zu dir.

Wir setzen dabei auf persönliche und individuelle Kampagnen im Namen deines Unternehmens:

Reddit als Kanal für Emloyer Branding und Online Marketing
Reddit

Sehr guter Kanal für alle Positionen 

LinkedIn Marketing für Employer Branding und IT Bewerber Gewinnung
LinkedIn

Messerscharfes Targeting möglich

Facebook Online-Marketing für Employer Branding und IT Mitarbeiter Gewinnung
Facebook

Facebook und Instagram gehören zusammen

Instagram

Meta ist das Stichwort, um auf beiden Kanälen zu werben.

Endlich Planbar wachsen

12 Vorteile, die du von einer verbesserten Tech-Recruiting-Pipeline haben wirst

1. Mind. 4 Mal höhere Bewerberrate

Dies erreichen wir, weil wir die Tech-Zielgruppe kennen.

2. Die Tech-Zielgruppe verstehen

Aus über 1.000 gewonnenen Software/IT-Kandidaten.

3. Mit Gewissheit investieren

Deine Investition mit Garantieversprechen.

4. Zugang zu wechselwilligen 

Sofortige Sichtbarkeit bei wechselwilligen Kandidaten.

5. Quizfunnel - Bewerbung in 60 Sek.

Filtere & spreche damit hochwertige Kandidaten an.

6. Bis zu 70 % günstiger als Headhunter und Co.

 Je nach Anzahl & Job: 3.500 € - 8.000 € pro Besetzung.

7. Arbeitgebermarke fällt positiv auf 

Weil wir wissen, wo die Zielgruppe sich befindet.

8. Spare wertvolle Zeit IM HR-Team

Durch Automatisierung und effiziente Prozesse.

9. Von Anfang an profitabel

Wir wissen, wie Online-Marketing funktioniert.

10. Schnelle time to hire

∅ Einstellungszeit von 4 bis 6 Wochen.

11. Stets aktueller Wissensstand

Erfahre alles, um dich vom Wettbewerb abzuheben.

12. Hartnäckige IT-JOBS

Gerade Stellen, die auf dem normalen Weg nicht funktionieren, besetzen wir.

Erreiche ähnliche Ergebnisse wie unsere Kunden:

leogistics GmbH 

Die leogistics GmbH konnte durch eine Recruiting-Kampagne mit einem 3-stelligen Werbebudget zwei DevOps-Spezialisten einstellen. Auch nach 2 Jahren arbeiten wir weiter zusammen an erfolgreichen Kampagnen.

Mitarbeiteranzahl: über 200


STAGEx GmbH

Die STAGEx GmbH aus Paderborn konnte innerhalb von 8 Wochen 19 Bewerber gewinnen und somit einen idealen PHP-Entwickler einstellen. Infolge einer zweiten Werbe-Kampagne konnte die STAGEx GmbH nach wenigen Wochen einen weiteren PHP-Entwickler einstellen.

Mitarbeiteranzahl: 20

Die Marantec Company Group

Die Marantec Company Group aus OWL konnte einen idealen Grafikdesigner einstellen.

Mitarbeiteranzahl: über 500

Schluss mit Headhunting und Post & Pray - Entdecke die einfache Art, Top-Tech-Kandidaten einzustellen

Am besten lässt sich die Gofastjobs-Methode anhand unserer Kunden zeigen. Lass uns in einem persönlichen Gespräch besprechen, wie wir gemeinsam dein Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.

Einzigartig und fortschrittlich: IT-Recruiting neu definiert

Standard-Karriereseiten und -Methoden funktionieren nicht. Gute Softwareentwickler wollen die richtigen Details wissen, ansonsten bewerben sie sich nicht. Wir sorgen dafür, dass qualifizierte Softwareentwickler genau das vorfinden, was sie interessiert und ermöglichen es dem Bewerber sich auf eine sehr einfache und spielerische Art & Weise zu bewerben.

100 % Erfolgsorientiert

Alle Maßnahmen richten sich gezielt auf die Gewinnung der IT-Mitarbeiter. Durch unsere umfassende Kenntnis der Online-Marketing-Welt und unsere tiefgründigen Einblicke in die Wünsche und Anforderungen von Softwareentwicklern und IT-Experten, sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Ansätze für dich zu entwickeln, die funktionieren.

Woelke It Solutions GmbH x Gofastjobs
Marantec x Gofastjobs
STAGEx Logo x Gofastjobs
Cryptory Logo x Gofastjobs
Leogistics Logo x Gofastjobs
myleo x Gofastjobs
OFFICEPartner Logo x Gofastjobs
210x x Gofastjobs

GOFASTJOBS: Dein Sprungbrett zu besseren Tech-Recruiting-Ergebnissen

Wir besetzen IT & Softwareentwickler Positionen.

Klassische Methoden

  • Wenige bis keine Bewerbungen
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Standard Stellenbeschreibung (An den Vorstellungen der Tech-Zielgruppe vorbei)
  • Hoher Aufwand, für wenig Ergebnisse

Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen

  • Floskelhafte Anzeigen und Aussagen, die alle anderen auch haben
  • Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Stockfotos und langweilige Anzeigen
  • Kein Verständnis über die Tech-Zielgruppe

Gofastjobs

GOFASTJOBS Tech-Recruiting-Pipeline

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
  • Hochwertige IT-Kandidaten fühlen sich angesprochen
  • Besetzungsgarantie
  • Aufbau von HR-Marketing Know-How (auf Wunsch)
  • Hohe Qualität der Bewerber durch angepasstes Qualifizieren
  • Individuelle Werbekampagnen (Werbetexte, Videos & Fotos) 
  • Hohes Verständnis der Tech-Zielgruppe durch über 500 1zu1 Interviews

Weitere Kundenstimmen:



Johannes Schoster

"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht. Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent."

Johannes Schoster, Geschäftsführer Cryptory GmbH

"Das Überzeugen in Vorstellungsgesprächen war für uns nie das große Thema. Doch wie kommen wir, insbesondere in einer durch die Pandemie geprägten Zeit, mit wechselwillige Interessent:innen und Berufseinsteiger:innen in den Austausch? Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."

Jan-Philipp Horstmann, Chief Communications Officer | leoquantum GmbH

3 Schritte zur Verwirklichung deiner Tech-Recruiting-Ziele

1.

Kennenlernen

Im kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir dir anhand von Kundenbeispielen, wie eine Werbeanzeige aussieht, wie die GOFASTJOBS Bewerber Journey aussieht und vor allem warum wir den IT-Bereich so gut beherrschen.

2.

Angebot

Wir bereiten dir ein unverbindliches Angebot. Individuell auf dich und dein Unternehmen abgestimmt. Alle Angebote sind an Erfolg gekoppelt.

3.

Start der Zusammenarbeit

Nachdem die Wunschkandidaten und die Ziele festgelegt sind, starten wir mit der Erstellung der ersten Kampagnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung (Werbetexte, Einrichtung der Werbekanäle, etc.).

In 1 Minute erhältst du einen Einblick in unsere Arbeit

Wir verstehen Softwareentwickler und gewinnen sie zielsicher und modern.

Ich bin Matthias, der Gründer von Gofastjobs und beschäftige mich seit 2019 sehr intensiv mit der Mitarbeitergewinnung im IT-Bereich mithilfe von Online-Marketing. 

Ich war knapp zwei Jahre bei dem Start-up Instaffo hauptverantwortlich für das Online-Marketing und habe durch Marketing mehrere Tausend IT-Kandidaten gewonnen und für über hunderte von Einstellungen gesorgt. Während meiner Zeit bei Instaffo erhielt ich den Award für über eine Million € Umsatz nur durch Online-Marketing.

Auch außerhalb von Instaffo war ich sehr erfolgreich in meinem Spezialgebiet (siehe Kundenstimmen). Ich liebe das Gefühl, wenn die Nachricht kommt, dass der Wunschkandidat eingestellt worden ist.

Matthias Dziewior - Folge mir auf LinkedIn


Kostenlos herunterladen

Downloade jetzt dein Whitepaper [PDF] "So gewinnst du IT & Softwareentwickler":

Inhalt:
1. Verstehe deine Zielgruppe
2. Erhöhe die Bewerberrate durch aussagekräftige Stellenbeschreibungen
3. Erstelle Werbekampagnen, die sich von der Masse abheben
4. Verstehe Werbe-Algorithmen und nutze sie zu deinem Vorteil

Bitte bestätigen
  • FAQ

  • Investionskosten

FAQ

Wir sind keine Headhunter oder Personalvermittler, damit wäre die häufigste Frage beantwortet. Hier findest du alle weiteren Fragen:

Wird im Namen meines Unternehmens geworben?

Ja, wir werben grundsätzlich in deinem Unternehmensnamen, sodass ein Bewerber uns gar nicht wahrnimmt. Wir richten in deinem Unternehmensnamen die Werbekanäle & Werbeanzeigenmanger Reddit, Facebook, Instagram und LinkedIn für dich zeitgemäß und professionell ein. 

Brauche ich Marketingwissen?

Nein, wir übernehmen die ganze Arbeit rund um die Marketingkampagnen für dich. Wir übernehmen das Erstellen der Werbeanzeigen, Werbevideos und/oder Bilder, Werbetexte, die Einrichtung der Werbekonten sowie das Aufsetzen einer starken Bewerberseite. Auf Wunsch bringen wir dir alles bei, sodass du es auch selbst umsetzen kannst. 

Wenn ich eine Frage habe, gibt es jemanden, der mir hilft?

Ja! Wir haben ein ausgezeichnetes Support-Team, welches deine Fragen jederzeit beantwortet. Wenn wir zusammenarbeiten, dann haben wir auch einen festen und wöchentlichen Termin zusammen. Hier besprechen wir die Bewerberqualität, die Marketingzahlen und die next steps.

Bietet ihr eure Leistungen auch für andere Stellen bzw. Branchen an?

Wir sind grundsätzlich branchenübergreifend tätig. Allerdings arbeiten wir nur mit Unternehmen zusammen, die IT-Stellen besetzen möchten, da wir in dem Bereich die Zielgruppe am besten kennen.

Die Tech-Zielgruppe in und auswendig zu kennen, macht den Unterschied. Wir haben dabei über 500 Softwareentwickler persönlich befragt: 


Wie sieht ihre Bewerber-Journey aus

Was schauen sie sich an, welche Informationen spielt eine wichtige Rolle, wie viel Einfluss hat Kununu, ...

Wie finden sie Stellenbeschreibungen

Sind alle Punkte in der Stellenbeschreibung verständlich, ist der Job attraktiv, was stößt auf Verwirrung, was auf Ablehnung, .... 

Was sind die Hauptgründe sich zu bewerben

Was wäre nötig um deinen Job zu wechseln, was hindert dich aktuell, was wäre dein Wunschjob, ... 

Welche Werbeanzeigen kommen am besten an

Wie findest du die Werbeanzeige, was hältst du von dem Mitarbeiter-Video, welche Plattformen nutzt du, ... 

Ready?

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