WIR BESETZEN OFFENE IT- UND SOFTWARE-STELLEN. SCHNELL, NACHHALTIG UND KOSTENGÜNSTIG.

Mithilfe unserer Digital-Recruiting-Strategie 4.0, die wir seit 2019 stetig verfeinert haben, haben wir es geschafft, einen replizierbaren Weg zu etablieren, um passende Talente aus der IT- & Software zu gewinnen

Unser Zielgruppenverständnis beruht nachweisbar aus über 1000 fundierte Interviews mit Softwareentwicklern, zum Thema Stellenbeschreibungen und Bewerber Journey. - Digitales Recruiting ist unsere Passion und tief in unserer DNA verankert. 

Unser Versprechen: Wir garantieren die Unterschrift vom Wunschkandidaten, sind bis zu 70 % günstiger als der klassische Personalvermittler und haben keine Kopplung am Jahresgehalt.

Für folgende Unternehmen konnten wir bereits erfolgreiche IT und Software-Mitarbeiter gewinnen (Auszug):

Woelke It Solutions GmbH x Gofastjobs
Marantec x Gofastjobs
STAGEx Logo x Gofastjobs
Leogistics Logo x Gofastjobs
myleo x Gofastjobs
OFFICEPartner Logo x Gofastjobs
210x x Gofastjobs

GoFastJobs: Dein Partner für den Aufbau erstklassiger Tech-Teams


Als Experten im digitalen Recruiting gewinnen wir erfolgreich die besten IT & Software Mitarbeiter für dein Unternehmen.

Durch jahrelange Erfahrung im IT- & Software-Recruiting wissen wir, dass es auf jedes kleine Detail ankommt. Durch über 1000 persönliche Interviews mit Software- & IT-Spezialisten kennen wir die Dos and Don'ts.

IT- & Software-Verständnis macht den Unterschied: Time-to-Hire i.d.R in unter 30 Tagen

+70% Trefferquote

70 % der Kandidaten entsprachen den Wunschkriterien.

>500 Besetzungen

>500 BESETZUNGEN von Wunschkandidaten.

Ø 26,7 TAGE

Ø26,7 Tage bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

Kundenstimmen:



Johannes Schoster

"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht. Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent."

Johannes Schoster, Geschäftsführer Cryptory GmbH

"Das Überzeugen in Vorstellungsgesprächen war für uns nie das große Thema. Doch wie kommen wir, insbesondere in einer durch die Pandemie geprägten Zeit, mit wechselwillige Interessent:innen und Berufseinsteiger:innen in den Austausch? Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."

Jan-Philipp Horstmann, Chief Communications Officer | leoquantum GmbH

Mit zielgruppenorientierter Ansprache erreichen wir gezielt die besten Mitarbeiter und gewinnen diese für dein Unternehmen.


Die Zukunft des digitalen Recruitings ist programmatisch, attributiv und kosteneffizient. So agiert GoFastJobs. Gleichzeitig ist unsere Vorgehensweise jedoch persönlich, zeigt den erkennbaren Mehrwert deines Unternehmens und ist stets individuell.

Reddit als Kanal für Emloyer Branding und Online Marketing
Reddit & Stack Overflow

Gezielte Ansprache bei der Tech-Zielgruppe

LinkedIn Marketing für Employer Branding und IT Bewerber Gewinnung
LinkedIn & Xing

Gezielt sowie sicher IT- & Software Kandidaten begeistern.

TikTok & YouTube

Auch hier gewinnst du Senior IT-Bewerber.

Facebook Online-Marketing für Employer Branding und IT Mitarbeiter Gewinnung
Facebook & Instagram

Gerade für Junior und Midlevel Stellen 

Wir besetzen IT & Software-Positionen und garantieren die Besetzung des Wunschkandidaten.

Klassische Methoden

  • Wenige bis keine Bewerbungen
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Standard Stellenbeschreibung (An den Vorstellungen der Tech-Zielgruppe vorbei)
  • Hoher Aufwand, für wenig Ergebnisse

Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen

  • Floskelhafte Anzeigen und Aussagen, die alle anderen auch haben
  • Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Stockfotos und langweilige Anzeigen
  • Kein Verständnis über die Tech-Zielgruppe

Gofastjobs

GOFASTJOBS Tech-Recruiting-Pipeline

  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
  • Hochwertige IT & Software-Kandidaten fühlen sich angesprochen
  • Besetzungsgarantie
  • Aufbau von HR-Marketing Know-How (auf Wunsch)
  • Hohe Qualität der Bewerber durch angepasstes Qualifizieren
  • Individuelle Recruiting-Kampagnen (Full Service)
  • Hohes Verständnis der Tech-Zielgruppe durch über 500 1zu1 Interviews