WIR BESETZEN OFFENE IT- UND SOFTWARE-STELLEN. SCHNELL, NACHHALTIG UND KOSTENGÜNSTIG.
Mithilfe unserer Digital-Recruiting-Strategie 4.0, die wir seit 2019 stetig verfeinert haben, haben wir es geschafft, einen replizierbaren Weg zu etablieren, um passende Talente aus der IT- & Software zu gewinnen
Unser Zielgruppenverständnis beruht nachweisbar aus über 1000 fundierte Interviews mit Softwareentwicklern, zum Thema Stellenbeschreibungen und Bewerber Journey. - Digitales Recruiting ist unsere Passion und tief in unserer DNA verankert.
Unser Versprechen: Wir garantieren die Unterschrift vom Wunschkandidaten, sind bis zu 70 % günstiger als der klassische Personalvermittler und haben keine Kopplung am Jahresgehalt.
Für folgende Unternehmen konnten wir bereits erfolgreiche IT und Software-Mitarbeiter gewinnen (Auszug):
GoFastJobs: Dein Partner für den Aufbau erstklassiger Tech-Teams
Als Experten im digitalen Recruiting gewinnen wir erfolgreich die besten IT & Software Mitarbeiter für dein Unternehmen.
Durch jahrelange Erfahrung im IT- & Software-Recruiting wissen wir, dass es auf jedes kleine Detail ankommt. Durch über 1000 persönliche Interviews mit Software- & IT-Spezialisten kennen wir die Dos and Don'ts.
IT- & Software-Verständnis macht den Unterschied: Time-to-Hire i.d.R in unter 30 Tagen
+70% Trefferquote
70 % der Kandidaten entsprachen den Wunschkriterien.
>500 Besetzungen
>500 BESETZUNGEN von Wunschkandidaten.
Ø 26,7 TAGE
Ø26,7 Tage bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.
Kundenstimmen:
"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht. Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent."
Johannes Schoster, Geschäftsführer Cryptory GmbH
"Das Überzeugen in Vorstellungsgesprächen war für uns nie das große Thema. Doch wie kommen wir, insbesondere in einer durch die Pandemie geprägten Zeit, mit wechselwillige Interessent:innen und Berufseinsteiger:innen in den Austausch? Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."
Jan-Philipp Horstmann, Chief Communications Officer | leoquantum GmbH
Mit zielgruppenorientierter Ansprache erreichen wir gezielt die besten Mitarbeiter und gewinnen diese für dein Unternehmen.
Die Zukunft des digitalen Recruitings ist programmatisch, attributiv und kosteneffizient. So agiert GoFastJobs. Gleichzeitig ist unsere Vorgehensweise jedoch persönlich, zeigt den erkennbaren Mehrwert deines Unternehmens und ist stets individuell.
Reddit & Stack Overflow
Gezielte Ansprache bei der Tech-Zielgruppe
LinkedIn & Xing
Gezielt sowie sicher IT- & Software Kandidaten begeistern.
TikTok & YouTube
Auch hier gewinnst du Senior IT-Bewerber.
Facebook & Instagram
Gerade für Junior und Midlevel Stellen
Wir besetzen IT & Software-Positionen und garantieren die Besetzung des Wunschkandidaten.
Klassische Methoden
Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen
Gofastjobs