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Hole dir Matthias als Tech-Experten in deine Personalabteilung, der die Tech-Zielgruppe in- und auswendig kennt und Online-Marketing beherrscht.
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Ich habe das Marketing bei Instaffo erfolgreich gemacht und kann es auch für dein Unternehmen tun.
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Als Experten im Online-Marketing gewinnen wir erfolgreich die besten Talente für Positionen wie DevOps, Backend, Frontend, IT-Admins, Mobile Developer und 18+ weitere.
Durch jahrelange Erfahrung im Online-Marketing & IT-Recruiting wissen wir, dass es auf jedes kleine Detail ankommt. Durch über 500 Befragungen mit Softwareentwicklern & IT-Spezialisten kennen wir die Dos and Don'ts.
IT-Expertise macht den Unterschied: Nutze sie für deinen Erfolg
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Mehrere tausend gewonnene IT Kandidaten, Hunderte von Einstellungen & über eine Million € Umsatz durch Online-Marketing.
Kundenstimmen:
"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht. Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent."
Johannes Schoster, Geschäftsführer Cryptory GmbH
"Das Überzeugen in Vorstellungsgesprächen war für uns nie das große Thema. Doch wie kommen wir, insbesondere in einer durch die Pandemie geprägten Zeit, mit wechselwillige Interessent:innen und Berufseinsteiger:innen in den Austausch? Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."
Jan-Philipp Horstmann, Chief Communications Officer | leoquantum GmbH
Mit unserer Online-Marketing-Expertise erreichen wir gezielt die besten Talente und bringen sie direkt in dein ATS oder E-Mail-Postfach.
Wir setzen dabei auf persönliche, exklusive und individuelle Kampagnen im Namen deines Unternehmens:
Gezielte Werbung in Tech-Gruppen
Gezielte Ansprache von Wunschkandidaten
Auch hier gewinnst du Senior IT-Bewerber
Gerade für Junior und Midlevel Stellen
Erreiche ähnliche Ergebnisse wie unsere Kunden:
leogistics GmbH
Die leogistics GmbH konnte durch eine Recruiting-Kampagne mit einem 3-stelligen Werbebudget zwei DevOps-Spezialisten einstellen. Auch nach 2 Jahren arbeiten wir weiter zusammen an erfolgreichen Kampagnen.
Mitarbeiteranzahl: über 200
STAGEx GmbH
Die STAGEx GmbH aus Paderborn konnte innerhalb von 8 Wochen 19 Bewerber gewinnen und somit einen idealen PHP-Entwickler einstellen. Infolge einer zweiten Werbe-Kampagne konnte die STAGEx GmbH nach wenigen Wochen einen weiteren PHP-Entwickler einstellen.
Mitarbeiteranzahl: 20
Die Marantec Company Group
Die Marantec Company Group aus OWL konnte einen idealen Grafikdesigner einstellen.
Mitarbeiteranzahl: über 500
GOFASTJOBS: Dein Sprungbrett zu besseren Tech-Recruiting-Ergebnissen
Wir besetzen IT & Softwareentwickler Positionen für dich und garantieren dir den Erfolg.
Klassische Methoden
Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen
Gofastjobs
GOFASTJOBS Tech-Recruiting-Pipeline
3 Schritte zur Verwirklichung deiner Einstellungsziele
3 Schritte zur Verwirklichung deiner Einstellungsziele
1.
Kennenlernen
Im kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir dir anhand von Kundenbeispielen, wie eine Werbeanzeige aussieht, wie die GOFASTJOBS Bewerber Journey aussieht und vor allem warum wir den IT-Bereich so gut beherrschen.
2.
Angebot
Wir bereiten dir ein unverbindliches Angebot. Individuell auf dich und dein Unternehmen abgestimmt. Alle Angebote sind an Erfolg gekoppelt.
3.
Start der Zusammenarbeit
Nachdem die Wunschkandidaten und die Ziele festgelegt sind, starten wir mit der Erstellung der ersten Kampagnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung (Werbetexte, Einrichtung der Werbekanäle, etc.).
Ich bin Matthias, der Gründer von Gofastjobs und beschäftige mich seit 2019 sehr intensiv mit der Mitarbeitergewinnung im IT-Bereich mithilfe von Online-Marketing.
Ich war knapp zwei Jahre bei dem Start-up Instaffo hauptverantwortlich für das Online-Marketing und habe durch Marketing mehrere Tausend IT-Kandidaten gewonnen und für über hunderte von Einstellungen gesorgt. Während meiner Zeit bei Instaffo erhielt ich den Award für über eine Million € Umsatz nur durch Online-Marketing.
Auch außerhalb von Instaffo war ich sehr erfolgreich in meinem Spezialgebiet (siehe Kundenstimmen). Ich liebe das Gefühl, wenn die Nachricht kommt, dass der Wunschkandidat eingestellt worden ist.
Matthias Dziewior - Folge mir auf LinkedIn
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Inhalt:
1. Verstehe die Tech-Zielgruppe
2. Vervielfache die Bewerberrate durch aussagekräftige Stellenbeschreibungen
3. Erstelle Werbekampagnen, die sich von der Masse abheben
4. Verstehe Werbe-Algorithmen und nutze sie zu deinem Vorteil
FAQ
Wir sind keine Headhunter oder Personalvermittler, damit wäre die häufigste Frage beantwortet. Hier findest du alle weiteren Fragen:
Ja, wir werben grundsätzlich in deinem Unternehmensnamen, sodass ein Bewerber uns gar nicht wahrnimmt. Wir richten in deinem Unternehmensnamen die Werbekanäle & Werbeanzeigenmanger Reddit, Facebook, Instagram und LinkedIn für dich zeitgemäß und professionell ein.
Nein, wir übernehmen die ganze Arbeit rund um die Marketingkampagnen für dich. Wir übernehmen das Erstellen der Werbeanzeigen, Werbevideos und/oder Bilder, Werbetexte, die Einrichtung der Werbekonten sowie das Aufsetzen einer starken Bewerberseite. Auf Wunsch bringen wir dir alles bei, sodass du es auch selbst umsetzen kannst.
Ja! Wir haben ein ausgezeichnetes Support-Team, welches deine Fragen jederzeit beantwortet. Wenn wir zusammenarbeiten, dann haben wir auch einen festen und wöchentlichen Termin zusammen. Hier besprechen wir die Bewerberqualität, die Marketingzahlen und die next steps.
Wir sind grundsätzlich branchenübergreifend tätig. Allerdings arbeiten wir nur mit Unternehmen zusammen, die IT-Stellen besetzen möchten, da wir in dem Bereich die Zielgruppe am besten kennen.
Die Tech-Zielgruppe in und auswendig zu kennen, macht den Unterschied. Wir haben dabei über 500 Softwareentwickler persönlich befragt:
Wie sieht ihre Bewerber-Journey aus
Was schauen sie sich an, welche Informationen spielt eine wichtige Rolle, wie viel Einfluss hat Kununu, ...
Wie finden sie Stellenbeschreibungen
Sind alle Punkte in der Stellenbeschreibung verständlich, ist der Job attraktiv, was stößt auf Verwirrung, was auf Ablehnung, ....
Was sind die Hauptgründe sich zu bewerben
Was wäre nötig um deinen Job zu wechseln, was hindert dich aktuell, was wäre dein Wunschjob, ...
Welche Werbeanzeigen kommen am besten an
Wie findest du die Werbeanzeige, was hältst du von dem Mitarbeiter-Video, welche Plattformen nutzt du, ...
Schluss mit Headhunting und Post & Pray - Entdecke die einfache Art, Top-Tech-Kandidaten einzustellen
Am besten lässt sich die Gofastjobs-Methode anhand unserer Kunden zeigen. Lass uns in einem persönlichen Gespräch besprechen, wie wir gemeinsam dein Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Einzigartig und fortschrittlich: IT-Recruiting neu definiert
Gute Softwareentwickler wollen die richtigen Details wissen, ansonsten bewerben sie sich nicht. Wir sorgen dafür, dass qualifizierte Softwareentwickler genau das vorfinden, was sie interessiert.
100 % Erfolgsorientiert
Alle Maßnahmen richten sich gezielt auf die Gewinnung der IT-Mitarbeiter. Durch unsere umfassende Kenntnis der Online-Marketing-Welt und unsere tiefgründigen Einblicke in die Wünsche und Anforderungen von Softwareentwicklern und IT-Experten.