Jobs & Karriere
Wenn du bei Gofastjobs arbeiten möchtest, dann arbeitest vor allem mit mir. Deshalb möchte ich mein Team und mein Unternehmen vorstellen.
Folgende Positionen sind demnächst offen (aktuell ist die Seite noch in Bearbeitung)
Online Marketing-Manager(m/w/d) (In Kürze)
Jetzt mehr erfahren: Sales Mitarbeiter (m/w/d)
Copywriter / Content -Creator (m/w/d) (In Kürze)
WARUM SOLLTEST DU bEI Gofastjobs ARBEITEN?
Als Experten im Online-Marketing gewinnen wir erfolgreich die besten Talente für Positionen wie DevOps, Backend, Frontend, IT-Admins, Mobile Developer und 18+ weitere.
Durch jahrelange Erfahrung im Online-Marketing & IT-Recruiting wissen wir, auf was es ankommt. Denn die kleinen Details machen den Unterschied. Durch über 500 Befragungen mit Softwareentwicklern & IT-Spezialisten wissen wir ganz genau, was die Zielgruppe sehen will und was nicht.
Wir sagen langweiligen Karriereseiten, Stockfotos und uninspirierten Stellenbeschreibungen den Kampf an - mit uns finden spannende Unternehmen aus dem IT-Bereich wechselwilliges Personal.
Wir bringen Unternehmen auf ein neues Level der Sichtbarkeit im Arbeitgebermarkt
Willst du deinen Teil dazu beitragen? Durch intensive Einarbeitung kannst du als Branchenkenner oder auch als Quereinsteiger sehr schnell durchstarten.
Starker Partner im Online-Marketing.
Mehrere tausend gewonnene IT Kandidaten, Hunderte von Einstellungen & über eine Million € Umsatz durch Online-Marketing. Wir wissen wie es funktioniert und bringen dir alles bei und nutzen deine Stärken als weiteren Hebel.
Bewerberrate & Qualität immens verbessern
Durch moderne Bewerbungsprozesse, hohes Zielgruppenverständnis und einzigartige Werbung schaffen wir für unsere Kunden Ergebnisse und liefern neue Mitarbeiter.
Mit unserer Online-Marketing-Expertise erreichen wir gezielt die besten Talente und bringen sie direkt zu dir.
Mit folgenden Kanälen, werden wir arbeiten:
Sehr guter Kanal für alle Positionen
Messerscharfes Targeting möglich
Facebook und Instagram gehören zusammen
Meta ist das Stichwort, um auf beiden Kanälen zu werben.
Unterstütze uns dabei, Erfolge für unsere Kunden zu feiern:
Die leogistics GmbH konnte durch eine Recruiting-Kampagne mit einem 3-stelligen Werbebudget zwei DevOps-Spezialisten einstellen. Auch nach 2 Jahren arbeiten wir weiter zusammen an erfolgreichen Kampagnen.
Mitarbeiteranzahl: über 200
Die STAGEx GmbH aus Paderborn konnte innerhalb von 8 Wochen 19 Bewerber gewinnen und somit einen idealen PHP-Entwickler einstellen. Infolge einer zweiten Werbe-Kampagne konnte die STAGEx GmbH nach wenigen Wochen einen weiteren PHP-Entwickler einstellen.
Mitarbeiteranzahl: 20
Die Marantec Company Group aus OWL konnte einen idealen Grafikdesigner einstellen.
Mitarbeiteranzahl: über 500
Du bist nur 3 Schritte von deinem neuen Traumjob entfernt
Einzigartig und fortschrittlich: IT-Recruiting neu definiert
Standard-Karriereseiten und -Methoden funktionieren nicht. Gute Softwareentwickler wollen die richtigen Details wissen, ansonsten bewerben sie sich nicht. Wir sorgen dafür, dass qualifizierte Softwareentwickler genau das vorfinden, was sie interessiert und ermöglichen es dem Bewerber sich auf eine sehr einfache und spielerische Art & Weise zu bewerben.
100 % Erfolgsorientiert
Alle Maßnahmen richten sich gezielt auf die Gewinnung der IT-Mitarbeiter. Durch unsere umfassende Kenntnis der Online-Marketing-Welt und unsere tiefgründigen Einblicke in die Wünsche und Anforderungen von Softwareentwicklern und IT-Experten, sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Ansätze für dich zu entwickeln, die funktionieren.
Weitere Kundenstimmen:
"Matthias ist ein absoluter Experte, wenn es um Fachkräftegewinnung im Bereich IT und Finanzwesen geht. Ich habe Matthias Dienstleistung bereits für mehrere Projekte in denen ich beratend tätig war beansprucht und die Resonanz war jedes mal fantastisch. Der Prozess ist klar strukturiert, enorm kosteneffizient und 100% transparent."
Johannes Schoster, Geschäftsführer Cryptory GmbH
"Das Überzeugen in Vorstellungsgesprächen war für uns nie das große Thema. Doch wie kommen wir, insbesondere in einer durch die Pandemie geprägten Zeit, mit wechselwillige Interessent:innen und Berufseinsteiger:innen in den Austausch? Hier hat uns Matthias kräftig unter die Arme gegriffen und in einem arbeitsteiligen Prozess (bestehend aus Marketing, Recruiting und ihm) die Anzahl an Leads über diverse Social Media-Kanäle enorm erhöht. Wir konnten so gleich mehrere neue Kolleg:innen gewinnen."
Jan-Philipp Horstmann, Chief Communications Officer | leoquantum GmbH
Die 3 next steps zu deinem Traumjob
1.
Kennenlernen
Telefongespräch. Hier lernen wir uns gegenseitig kurz kennen und finden heraus, ob es grundsätzlich gut passt.
2.
Bewerbungsgespräch
Zusammen mit einem Mitarbeiter und mir führen wir ein 40-minütiges Kennenlerngespräch und besprechen alle wichtigen Details. Du erhältst am selben Tag oder einen Tag danach deine Rückmeldung.
3.
Next steps
Nach unserem zweiten Gespräch erhältst du ein konkretes Angebot und die weiteren Schritte.
Ich bin Matthias, der Gründer von Gofastjobs und beschäftige mich seit 2019 sehr intensiv mit der Mitarbeitergewinnung im IT-Bereich mithilfe von Online-Marketing.
Ich war knapp zwei Jahre bei dem Start-up Instaffo hauptverantwortlich für das Online-Marketing und habe durch Marketing mehrere Tausend IT-Kandidaten gewonnen und für über hunderte von Einstellungen gesorgt. Während meiner Zeit bei Instaffo erhielt ich den Award für über eine Million € Umsatz nur durch Online-Marketing.
Auch außerhalb von Instaffo war ich sehr erfolgreich in meinem Spezialgebiet (siehe Kundenstimmen). Ich liebe das Gefühl, wenn die Nachricht kommt, dass der Wunschkandidat eingestellt worden ist.
Matthias Dziewior - Folge mir auf LinkedIn
FAQ
Wir sind keine Headhunter oder Personalvermittler, damit wäre die häufigste Frage beantwortet. Hier findest du alle weiteren Fragen:
Ja, sicher kannst du dich als Quereinsteiger bewerben.
Nein, wir bringen dir alles bei, was du wissen musst. Natürlich ist es von Vorteil, wenn du bereits Marketingerfahrung oder Recruitingerfahrung mitbringst.
Ja! Schreib mir gerne eine Nachricht auf LinkedIn: Matthias Dziewior