Optimale Einleitung für IT-Stellenbeschreibungen im Fokus der IT-Personalberatung

In der flott voranschreitenden IT-Branche ist das Kreieren einer eingängigen IT-Stellenbeschreibung oftmals ein kniffliges Unterfangen. Besonders der Anfang kann über das Weiterscrollen oder Wegklicken entscheiden. Hier setzen wir an, um durch zielgenaue Einleitungen den Unterschied zu machen, besonders wenn es um das Gewinnen von hochqualifizierten Softwareentwicklern geht. Doch wie schafft man es, das Interesse potenzieller IT-Kandidaten effektiv zu wecken?

Der erste Eindruck zählt!

In Zeiten, in denen unsere Aufmerksamkeit ständig neuen Reizen ausgesetzt ist, ist es entscheidend, Bewerberinnen und Bewerber mit einer klaren und prägnanten Einleitung zu überzeugen, tiefer in deine Stellenausschreibung einzutauchen.

Hey, bist du noch da?

Softwareentwickler sind oft von über 100 Anfragen pro Jahr umgeben. Wie kannst du also mit deiner Ausschreibung herausstechen und Kandidaten dazu bewegen, sich intensiver mit deinem Jobangebot auseinanderzusetzen? Genau das ergründen wir im folgenden Abschnitt.

Ein kurzer Vergleich zur Illustration:

Ausschreibung 1: "Wir suchen ab sofort für unseren Tech-Bereich einen Full Stack Developer (m/w/d)."

Ausschreibung 2: "Möchtest du mit Angular und einem 20-köpfigen Entwickler-Team innovative Softwarelösungen für Videosprechstunden für Hausärzte gestalten?"

Welche Ausschreibung zieht wohl eher die Aufmerksamkeit eines Kandidaten auf sich? Richtig!

In zwei klaren Sätzen solltest du einerseits deine Zielgruppe identifizieren: Wen suchst du? Welche Erfahrungen sollte der Bewerber mitbringen? Andererseits ist es von Bedeutung, das Alleinstellungsmerkmal deines Unternehmens oder der Position hervorzuheben: Was macht euch oder die Position besonders? Warum sollte sich der Kandidat genau bei euch bewerben?

Das ist keine leichte Kost, gewiss! Doch wenn du diese Herausforderung meisterst, ist bereits viel gewonnen, denn der Kandidat wird sicherlich genauer hinschauen.

Wie viel Wert legst du auf den Einstieg einer Stellenbeschreibung?

Unser Wissen im Bereich IT-Personalbeschaffung unterstreicht die Bedeutung klarer und zielorientierter Kommunikation in IT-Stellenausschreibungen, um auf dem umkämpften Parkett des IT-Recruitings zu punkten. Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns!